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原来每天都期待见到那张表现清单,以了解孩子一天在学校的学习内容和生活情况。可现在我都怕见到那张纸,不管他的名字是在前面还是后面。因为我知道,对于儿童来讲,知识的掌握是需要时间和应用的。他如果能在一次次考试中准确无误地书写,需要进行大量反复的训练。而这种训练的结果,就不是一个人的排名,而是后面家庭的排名,谁家让孩子另外做了更多的练习,谁家没给孩子吃小灶,一目了然。

实际上,一年一度的全国人代会早已被境外媒体看作是观察中国民主政治的最佳窗口。“开放透明”作为每年全国人代会的关键词,近年已被中外记者频频使用。

此外,基础建设差和城市化水平低(26.16%)、就业环境不好(25%)、薪酬过低(23.84%)也是白领不爱以上城市的原因。

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今年5月正式加盟中国科大的“千人计划”教授秦宏,正处于年富力强的创造期。此前他在美国普林斯顿大学等离子体物理国家实验室担任主任研究员,在核聚变研究领域颇有建树;他的夫人,在华为美国研究院工作,家庭生活稳定而优裕。

要实现这个目标,首先,生源素质要好。这是世界高水平大学的基本特征之一。我们拥有一流的生源,如何给予一流的培养,是我们今后奋斗的目标。第二,从事高水平的科学研究。这也是世界高水平大学必备的条件。在对外经贸大学,WTO的研究、国际商法的研究、国际经济形势研究、国际贸易战略和对策研究等等,都属于这一类。第三,使学校成为国际化、外向型的大学。我们培养的就是国际贸易、国际投资、国际金融、国际谈判、国际营销等各类涉外人才,研究的是外贸理论与实践中的问题,这本身就是我们的优势和特色。第四,学校规模要适度。世界高水平大学规模多大合适?我认为理想的状况就是类似于对外经贸大学这样的规模。能否成为世界高水平大学并不取决于规模是否很大,而是看你怎么办。

此次招聘会上,虽有来自全国各地的128家企业提供的2000余个职位,但入场人数却稀稀拉拉,不少企业的招聘台前无人问津。记者注意到,除了重庆可口可乐公司等五六家企业前始终保持着10个左右的求职者外,其他企业很久才有一两个应聘者前往咨询。

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职业院校提高就业率,必须提高大学生职业素质,培养与企业“零距离”对接的职业教育。江海职业技术学院从大学生就业难的现状分析,从高职院校教育模式创新分析,提出了在大学生中开展“职业理想、职业技能、职业规范、职业道德”四位一体的职业素质教育。职业理想决定着大学生对未来职业的忠诚,职业技能决定着大学生岗位能力,职业规范决定着大学生岗位素养,职业道德决定了大学生岗位形象。为了达到这样的教学目的,该学院还自己编写了《职业素养基础》教材。

5年来,开发区职业技术学院坚持以就业为导向,以能力为本位,突破专科的办学模式,坚持产教结合,校企联合,携手育人。学院与企业共同携手办好专业:双方领导亲自牵头组建联合办学领导协调小组,定期研究办学中的问题;成立专业建设委员会,邀请企业的专业主管和技术精英参加,审议专业的教学计划和课程的教学大纲,研究教学的组织实施方案;从企业聘请一批既有理论又有实践经验的工程技术人员和管理人员担任客座教授和兼职教师,直接参与专业的教学;共同建设专业实训中心,摩托罗拉、美国准讯、中美合资吉德泰无偿提供了近千万元的电子通讯设备,中国移动天津分公司向学院提供了3套移动通信基站系统;在联办企业设立挂牌的校外实训基地,为学生顶岗实训创造条件,学院已经在39家企业建立了校外实训基地;校企共同安排学生的顶岗生产实训,使学生“零距离”接触先进技术,直接参与企业生产订单的完成;根据企业人才需求的计划,学院和企业签订人才培养意向,实现订单式培养,摩托罗拉公司已把学院定为人力资源供应商,定期向学院下达人才需求订单。同时,他们充分利用学院的教学资源送教上门,主动为企业服务。作为摩托罗拉(中国)公司的员工培训基地,仅2006年就先后接受了摩托罗拉2300余名在职员工到学院培训。

越来越多的人忧虑,今后谁来编纂原创性大型图书。有人说,一部《辞海》,编纂21年,修订22年,今天有哪家出版机构“耗”得起呀?现在一项稍微大些的图书项目,就少有出版社敢做。一方面,一个出版机构的负责人,几年没有政绩,无法向上也无法向下交代。另一方面,经济上承担不起,完成不了利润,损害个人也损害集体利益。还有人说,《辞海》有中央支持,全国调配力量,调到谁,谁都没二话。现在,以一家出版社,哪怕是出版集团,也难以调配全国力量。当然,出版机构也可以出面请,但是需要重金,请一个两个还可以,请一批没有一家能请得起。也有人说,同样是文化人,现在和过去不一样了。过去甘于清贫,甘于坐冷板凳,现在谁愿意呀,诱惑太多了,等等。

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一位全国知名的教育专家认为,扩大优质教育资源,最好是由名校兼并薄弱学校,然后由总校派名师过去,培训他们那里原有的教师。“名校扩建,如果造成外地中学大量师资流出,外地学校就会伤筋动骨、陷入困境,这样就形成了恶性循环,不利于教育发展。要实现教育公平,不能简单地名校建分校;很多大城市都在搞,效果并不好。”

 档案自家放变成“死档”

在怀化市调查的贫困大学生中,人均花去求职费用为1465元,最多的达5735元。其中参加各种招聘会人均花费470元,高的达3000元;人均在找关系送礼品上花费630元,最多的一人竟高达5000元。龙山县调查的2005年和2006年毕业的家在农村三位贫困大学生向某、田某和李某,到目前为止,他们三位平均参加了三次以上的人才招聘会,求职经费开支分别为1.5万元、0.8万元和0.5万元。每参加一次人才招聘会开支平均接近3000元,以交通、住宿、请人吃饭的开支最大。其中向某在面试时送礼一次就开支了5000余元。这样的开支作为农村贫困家庭确实难以承受,虽开支不少,但三人仍没被用人单位录用。省级贫困县永定区后坪镇侯家湾村村民覃兴云虽已过天命之年,为了筹集两个在读大学儿子的学费及毕业求职的费用,两口子春节一过,便到当地一家石灰场做苦力,他说:“两个儿子的学费要一万多元,还要给今年毕业的一个准备几千块钱找工作”。同村的大学毕业生侯立辉在学校已参加了4次招聘会,因为家庭经济困难,兄妹三个均在读书,没钱照艺术照、制作精制的简历,为参加招聘会还是要家里寄了600元钱买了一套西服。他说:“为了给用人单位留下良好的第一印象,有些同学花一千多元买一套西服,一些女同学还做了美容,照了艺术彩照。”

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责编 左文亮

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