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2016年初级经济师考试《人力资源》考点劳动标准与工资福利

时间:2018-08-11 03:04:06  来源:本站  作者:

  【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中,环球网校为方便考生备考特整理了考试相关备考资料供大家参考,以下是网校分享的2016年初级经济师考试《人力资源》考点劳动标准与工资福利希望对大家有帮助,更多资

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  初级人力资源经济师考试重点:劳动标准与工资福利“工资的构成形式及基本原则”相关试题

  工作时间是劳动者根据法律的规定,在用人单位中用于完成本职工作的时间。工作时间的主要表现形式是工作日。工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度,是以日为计算单位的工作时间。

  2.工作制度的分类:①标准工时制度:劳动者每日工作时间8小时,每周工作时间40小时;②不定时工作制;③综合计算工时工作制。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制,必须经劳动行政部门审批。

  延长工作时间的限制条件是:①企业生产经营需要;②必须与工会协商;③必须与劳动者协商;④延长工作时间的长度必须合法。指企业延长工作时间必须符合劳动法律法规的规定。即每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:①元旦;②春节;③国际劳动节;④国庆节;⑤法律、法规规定的其他休假节日。

  根据2007年12月14日第二次修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定,法定节假日包括:(1)全体公民放假的节日;(2)部分公民放假的节日及纪念日;(3)少数民族放假的节日。

  4.年休假标准是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。

  5.《劳动法》中所讲的工资,是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬,包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

  (1)计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制、小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种。(2)计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。(3)奖金:①超产奖,②质量奖,③节约奖,④安全生产奖。

  《劳动法》规定,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。按照我国的统计口径,工资总额一般由以下部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

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